منابع انسانی

ارزیابی عملکرد، اگر درست طراحی و اجرا شود، فقط ابزاری برای قضاوت نیست؛ بلکه پلی است میان وضعیت فعلی کارکنان […]

بازخورد، یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت عملکرد است. با این حال، در بسیاری از سازمان‌ها، جلسات ارزیابی به‌جای یادگیری، تبدیل

ارزیابی عملکرد ابزاری کلیدی در منابع انسانی است. اما اگر درست اجرا نشود، می‌تواند به جای ایجاد انگیزه، باعث بی‌اعتمادی،

اجرای موفق ارزیابی عملکرد نیازمند یک فرآیند منسجم است. اگر این فرآیند به‌صورت گام‌به‌گام اجرا نشود، نتایج آن ناقص یا

ارزیابی عملکرد در گذشته بیشتر مبتنی بر فرم‌های کاغذی بود، اما امروز با پیشرفت تکنولوژی، ابزارها و نرم‌افزارهای متنوعی به

یکی از مهم‌ترین بخش‌های سیستم ارزیابی عملکرد، انتخاب و طراحی شاخص‌هاست. اگر شاخص‌ها درست طراحی نشوند، کل فرآیند بی‌اثر خواهد